绿海巾帼写华章 ——穆棱林业局女工工作纪实

发布日期：2016/10/31 15:38:00文章来源：穆棱林业局作者：李保荣

 近年来，穆棱林业局紧紧围绕企业发展和广大女职工的切身利益，把女职工工作与企业管理效能建设相结合、与党组织创先争优相结合，走出了一条颇具特色的女职工工作创新与发展之路。

       穆棱林业局现有女职工1117人。为了加强领导，林业局设立了女职工委员会，37个场级单位设立女职工委员会。为了实现由人管人转为制度管人，林业局工会将女职工组织管理效能建设列入考评女职工组织及基层工会主要依据，制定了《穆棱林业局工会女职工组织管理效能建设考核办法》、《女职工委员会职责》等规章制度，将女职工组织职责及各项工作细化量化，理顺了月上报，季考评的工作程序；建立基层女职工组织活动台账，每季度召开一次工会工作例席会上，各单位考评分数进行公开，对存在的问题提出整改意见，各季度的考核分值作为年终评先的主要依据，形成了局、场、队段三级女职工委员会组织建设网络化，女职工组织建设达到了全覆盖。各级女职工组织建设底数清、工作台账清、女职工人数清，形成了分级动态管理，上下联动发挥作用的良好工作格局。

      为激励女职工组织及广大女职工在创先争优活动中发挥突出作用，这个林业局工会还以“建功十二五，岗位做贡献”为主题在森林经营公司各管护站女职工中开展了“育苗换床比赛”，在森调队开展了“三类调查技术比武”等岗位练兵大赛。为提高女工干部的素质，他们举办了女职工干部业务理论培训班，组织女工干部相互交流观摩，一年来共举办各类培训班3期，参加读书自学和各种培训的女职工678人次，女职工提合理化建议62条，采纳11条，实施2件，创产值10余万元，为企业发展做出了突出的贡献。

      为了保证女职工爱心帮扶工作能够长期、规范、有效地进行，该局进一步加强了对困难女职工帮扶工作的领导，实现了五个结合，即与帮扶中心工作有机结合、与领导干部“一助一”工作有机结合、与“金秋助学”活动有机结合、与扶持困难职工发展家庭经济工作有机结合、与送温暖工作有机结合。并以《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》为依据，依法维护女职工合法权益和特殊利益。他们还将女职工“四期”保护等条款设立专项条款写入集体合同，工会代表职工与企业在职代会上进行签订，为女职工“四期”保护落到实处提供了保障。同时，他们还组织女职工代表深入基层进行了一次职工代表巡视，发现问题及时整改。

穆棱林业局工会还积极与林业局协调，提高了女职工卫生费标准；举办了“女职工关爱行动启动仪式暨女职工健康知识讲座”，积极与穆棱市人寿保险公司联系，为女职工进行了特种病保险理赔；对患特种病的特困女职工给予大病救助；“三八”节开展“春风行动”,为单亲困难女职工送去慰问金；去年以来扶持困难职工发展家庭经济60户，脱贫40户。

春风化雨润人心。无私的奉献，辛勤的付出，结出了丰硕的果实。这个林业局广大女工以“巾帼不让须眉”的劲头，在企业安全、生产经营及和谐创建中做出了积极的贡献。用她们的坚强与责任奏响一曲悠扬、奋进的女工之歌。