在全省森工系统工作推进暨作风整顿工作会议上，首次引入的评价预警机制令人耳目一新。
位次、得分、主要问题、预警点……在一份厚厚的评价预警材料汇编上，森工系统首次对2017年上半年“三江”林区经济运行情况、纳入森工系统目标考核体系单位上半年整体工作情况、全省森工系统各林业局（重点国有林管理局）作风整顿工作情况、森工系统廉政建设风险分析及风险管控情况、全省森工系统信访稳定工作情况以及总局机关各部门工作情况六方面进行评价预警，全面覆盖当前的重要工作、重点领域、重要风险点。
少说亮点，不唱喜歌，坚持问题导向，聚焦风险、预警督促、脸红出汗、咬耳扯袖、不说虚话、套话，用数据摆事实、讲道理……
一份份预警报告从经济运行到产业项目，从廉政建设到纪律作风，从工作质量到部门单位重点工作，从民生保障到信访稳定等多个角度，对森工各林业局、直属企事业单位及各级领导干部“亮”出了警示的“黄牌”。
把准静脉、点准穴位、找准捷径、开准良方，用科学的方法，清晰的图标、真实的数据说话，龙江森工正在用更严谨、更科学、更规范的理念，方法，全速前进。
经济工作始终是全系统一切工作的出发点，在《2017年上半年黑龙江省森工“三江”林区经济运行评价预警报告》中，以主要经济指标、固定资产投资以及任务计划完成情况为基础，构建评价预警体系，详细列出了23个单项评价指标，并对23个林业局及管委会各单项评价指标完成数据从优到劣的顺序排名。
反躬自省，严肃认真剖析整改；驰而不息，扎实推进工作作风转变。孰优孰劣，就在一目了然的预警报告中体现的淋漓尽致。
组织部门结合各单位年初制定的工作目标，对44个被考核单位上半年整体工作完成情况及存在的问题进行了全面评价预警，出台了《关于对纳入森工系统目标考核体系单位上半年整体工作评价预警报告》，共查找出各类问题329个，“目标管理考核得分、总局机关各部门总体评价意见、预警点”在报告中，清晰可见。
“龙头”怎么摆，“龙尾”怎么甩。总局机关各部门是森工系统各条战线的“行头”，结合各部门工作职责及作风廉政建设情况，总局党委组织部组织“三江”林管局和23个林业局46位党政主要负责人对总局机关38个部门上半年整体工作完成情况及存在的问题进行了综合评价。最终形成了《关于对总局机关各部门上半年整体工作情况综合评价预警的报告》，按照综合评价得分情况，对总局机关各部门进行了排序。扣分最多的部门、扣分最少的部门被逐一“亮相”，查找出的问题也逐一浮出水面。
通过对总局机关各部门综合评价预警，实现上下联动，推动工作整体提升，“动车组”效应正轰鸣而来……
有了龙头带动，对基层各林业局的预警也同时全面展开。形成的《关于全省森工系统各林业局（重点国有管理局）作风整顿工作评价预警报告》全面梳理了森工系统23个林业局，思想僵化因循守旧、工作不细标准不高、效率低下工作不实，担当不足不敢碰硬，不讲规矩纪律松弛等方面存在的主要问题及具体表现，对各单位实行“一对一”预警。
“心之所向、志之所趋”。正确、团结、鼓劲的预警机制，是凝神聚力，是鼓舞士气，是推动森工走向振兴发展的“定音鼓”和“风向标”。
《关于森工系统廉政建设风险分析及风险管控预警报告》从廉政建设风险的表现形式，廉政建设风险根源剖析，建设健全廉政风险管控机制等方面梳理廉政风险，给所有干部一种直观的警示和教育。
《全省森工系统信访稳定工作评价预警报告》进行了森工系统信访稳定形势总体评价，当前信访矛盾的主要问题预警，下半年重点信访稳定形势预警，信访重点工作责任预警。
六份预警报告，就像是六个重大的殷殷嘱托，更是来自总局党委、总局工作方式方法的重大转变，由解放思想到作风建设促进保障，由林区改革到经济建设形成支撑，由工作任务分解到建立严格制度、敢于触碰问题矛盾层层加压，一项项预警机制的建立，随时鞭策、激励、鼓舞着奋进的森工人永不停止前进的脚步，永不忘却发展的夙愿！
车轮疾驰，长风在侧。预警机制的引入不仅开启了森工“制度化”的革命，更是全面从严治党向纵深发展的体现，在规定纪律面前一律平等，在问题和警示面前认识到差距和不足。
预警不是目的，通过查找到的问题及时改正不足、促进工作才是关键。各有关部门及单位要明确责任，协同配合，共同抓好整改落实成为当前的一项重要任务。通过层层传导压力，持续跟踪问效，对一些重点突出问题进行重点督办，齐抓共管，上下联动，形成合力。
踏石留印，抓铁有痕；查摆问题，严于预警。森工全面推进从严治党，形成规矩意识新的发展局面，正豁然开朗！
